Worauf sollten Sie achten, wenn Sie eine Mediation in Ihrem
Unternehmen brauchen und eine/n Mediator/in auswählen?

Zur Arbeit der Mediator/innen

1. Arbeitet der/die Mediator/in allein oder in Co-Mediation?

2. Wird mit anderen Berufsgruppen kooperiert, z.B. mit Organisationspsychologen, Juristen, Betriebswirten?

3. Welche professionelle Form der Reflexion des Mediationsprozesses nutzen die Mediator/innen, um die Qualität der Klärung zu sichern, z.B. Coaching, Supervision, Intervision?

4. Wissen Sie von den Mediator/innen, wie der Ablauf des Mediationsprozesses geplant ist und gibt es Vereinbarungen darüber, wie Sie im einzelnen über den laufenden Prozeß informiert werden?

5. Wissen Sie, wie mit Informationen und Zwischenergebnissen im Mediationsprozeß umgegangen wird?


Zur Person

6. Setzte die Ausbildung der Mediator/innen den Schwerpunkt auf einen spezifischen Bereich
(z.B. mit dem Focus auf Unternehmen, Familie, Umwelt) oder handelte es sich um eine allgemeine Ausbildung?

7. Welchen theoriegeleiteten Hintergrund hat die Haltung der Mediator/innen, z.B. organisationspsychologische Perspektive, humanistisches Menschenbild?

8. Genießen die Mediator/innen Ihr Vertrauen und das aller Konfliktbeteiligten?

Für weitere Fragen und Anregungen steht Ihnen Mensch & Organisation im Wandel gern zur Verfügung.